У міській раді бракує молодих амбітних професіоналів з нешаблонними сучасними ідеями, які могли б покращити життя мешканців міста. Штат працівників залишається відносно незмінним вже багато років. На сайті міської ради не опубліковано жодної вакансії для молодих професіоналів. Як результат, у міській раді за останні 5 років майже не з’явились нові сервіси, а ті продукти, що були реалізовані (як, наприклад, мобільний додаток «Мій Кривий Ріг СМАРТ сіті), мають обмежений функціонал і неналежну якість.

Фото пресслужби Дмитра Шевчика

У Програмі розвитку Кривого Рогу кандидата на посаду міського голови від партії «Слуга Народу» Дмитра Шевчика велика увага приділяється працевлаштуванню молодих спеціалістів та проведенню стажувань для студентів в органах місцевого самоврядування міста. Також мова йде про підготовку навчальної програми з менторським супроводом для молодих працівників з метою формування кадрового резерву управлінців міської ради Кривого Рогу. В результаті залучення освіченої, ініціативної та амбітної молоді до міського менеджменту очікується підвищення динаміки роботи міськради, впровадження нових проєктів, цифрова трансформація процесів.  

Фото пресслужби Дмитра Шевчика

«Молодь завжди була генератором нових, сучасних ідей в будь-якій галузі. Управління містом – не виняток. Ми плануємо заохочувати молодих спеціалістів до роботи – оголосимо ряд нових вакансій для тих, хто справді хоче змінити місто. Також плануємо за прикладом Вінницької та Львівської міських рад розробити програму студентських стажувань. Студенти будуть закріплені за різними департаментами і матимуть змогу реалізувати в муніципалітеті власні проєкти», - зазначив Дмитро Шевчик

Фото пресслужби Дмитра Шевчика

Читайте також по темі: Кандидат на посаду Криворізького міського голови від політичної партії «Слуга Народу» презентував Народну програму.