Робота у святковий і неробочий день оплачується у подвійному розмірі, що визначено ст. 107 КЗпП. Оплата у зазначеному розмірі проводиться за години, фактично відпрацьовані у святковий і неробочий день. Про це повідомили у департаменті соціальної політики виконкому Криворізької міської ради.
У випадку, коли святковий або неробочий день збігається з вихідним днем, то вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого. На бажання працівника, який працював у такий день, йому може бути наданий інший день відпочинку.
Святкові і неробочі дні чітко визначені статтею 73 КЗпП, відповідно до якої встановлено такі святкові дні:
- 1 січня - Новий рік;
- 7 січня і 25 грудня - Різдво Христове;
- 8 березня - Міжнародний жіночий день;
- 1 травня - День праці;
- 9 травня - День перемоги над нацизмом у Другій світовій війні;
- 28 червня - День Конституції України;
- 24 серпня - День незалежності України;
- 14 жовтня - День захисника України.
Робота також не провадиться в дні релігійних свят:
- 7 січня і 25 грудня - Різдво Христове;
- один день (неділя) - Великдень;
- один день (неділя) - Трійця.
Важливо, що компенсація або заміна підвищеної оплати за роботу у святкові та неробочі дні наданням іншого дня відпочинку законодавством не передбачена.
Експерти зазначають, що напередодні святкових і неробочих днів тривалість роботи працівників, крім працівників, зазначених у статті 51 КЗПП, скорочується на одну годину як при п'ятиденному, так і при шестиденному робочому тижні (стаття 53 КЗпП). А напередодні вихідних днів тривалість роботи при шестиденному робочому тижні не може перевищувати 5 годин.
Якщо виникли питання, то можна звертатися до інспекції з питань праці та зайнятості департаменту соціальної політики виконкому Криворізької міської ради за номерами телефонів 067 838 38 39, (0564) 92 02 24.
Також читайте: Таксисти Кривого Рогу вимагають підвищити тарифи на послуги