В разі звільнення кожен українець має право отримати невиплачений заробіток.


В разі відмови у виплаті заробітної плати за відпрацьований час перед звільненням, українці можуть претендувати не лише на виплату заробітку, але й на компенсацію за час затримки виплат. Про це пояснюють у Міністерстві юстиції України.


Власники або уповноважені на це органи зобов’язані видати працівнику належно оформлену трудову книжку у день звільнення. Окрім документів особа, що звільняється, має отримати грошовий розрахунок. Якщо працівник в день звільнення не працював, то суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред’явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Обсяги нарахованих сум роботодавці мають повідомити працівнику письмово.


Якщо добровільно роботодавець зарплату не віддав – необхідно звертатися до суду і паралельно заявити про стягнення компенсації у формі виплати середньої заробітної плати за весь час затримки по день фактичного розрахунку (відповідно до ст. 117 Кодексу законів у працю України).


Якщо розрахунки не здійснили і в такому випадку, суд повинен стягнути на користь позивача середній заробіток за весь період затримки розрахунку.


Більше новин: Криворіжець зареєстрував петицію щодо порушення правил працевлаштування.